Ⅰ 基本理念

○ 社員の安全確保と健康維持は、社員と家族の生活の根幹であるとともに、
　 会社事業の基盤であり、当社が目指すべき最優先課題である。

○ 社員は安全確保と健康維持を自らの課題と自覚すると同時に、
　 会社は社員の安全と健康に対する自立的な意思・行動が継続されるよう
　 配慮することで、無災害と健康を全うする。

○ 管理者・スタッフは三現主義に徹し、現場の小集団活動を活性化させ、
　 自らと仲間を守る職場集団となるべく育成・指導する。

 

Ⅱ 取り組み内容

１．目標 『 災害“ゼロ” 』

２．重点活動項目

（１）基本ル－ル、遵守事項の繰り返し教育と厳守

　　  三現主義による基本ルール、遵守事項の実施状況の把握と対策

（２）小集団活動を通して作業リスクの積極的低減

　　  小集団活動と三現主義で職場リスクを積極的に洗い出し、リスク評価を行って設備対策
        （機械化、遠隔化、防御化、隔離化）、ソフト対策でヒューマンエラー防止対策を促進する。

（３）安全実力のレベルアップ

　　  ①類似災害防止と過去災害の風化・劣化防止
          ・災害速報を活用した擬似災害体験による類似災害防止
          ・過去災害のハ－ド、ソフト両面からのフォロ－

　　  ②若年層、経験３年未満層（オレンジヘルメット）への実践的教育
          ・基本ル－ル、遵守事項、関係法令の教育

　　  ③共通作業の支店間交流
          ・溶銑予備処理、異常音、クレーン、整備作業など

（４）環境防災事故の防止

　　  ・過去のトラブル事例を活かした教育の実施と、パトロールによる対策の風化防止
        ・トラブル発生時の的確な対応手順について、演練等を通して習熟する。

（５）仲間、家族を思いやる風通しのよい職場風土づくり

　　  ①安全に関しては厳しく相互注意ができ、且つ仲間に気配りのできる
           チームワークのよい、明るく人間味溢れる職場の構築

　　  ②職場ファミリーの絆を強くする家族目線の活動促進

（６）心と体の健康づくり

　　  ①健康診断結果に基づく、有所見者への自立的な生活習慣等の改善指導

　　  ②「ストレスチェック」を有効活用し、メンタルヘルスケアの的確な実行を進める。

　　  ③管理者スタッフと職場の双方向コミュニケーションを活性化し、
           不調者の早期発見と適切な対応につなげる。

 

以　上