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次世代育成支援対策 行動計画

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

2.内容

目標1

育児介護休業法をはじめ出産育児に関わる法、及び当社規定の周知徹底を図り、社員若しくは管理監督者の啓蒙を諮る

対策
平成27年度以降 平成31年度まで
・社内研修において、当社制度内容・法の理念等を研修項目として時間を設ける
・社内報等を活用し、周知・啓発の実施

目標2

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

対策
平成27年度以降 平成31年度まで
・派遣社員の活用
・社員および管理監督者への啓蒙活動

目標3

インターンシップ受け入れの推進

対策
・平成27年度以降 平成31年度まで
・学生の就労体験の促進